Felicia gaat naar de koffieautomaat, loopt terug naar de kantoortuin en zet de cappuccino bij Saskia op het bureau neer. Dat kan ze misschien wel goed gebruiken, denkt Felicia. Saskia’s bureau ligt vol met papieren en ze slaakt de ene zucht na de andere.
In plaats van een bedankje krijgt Felicia een snauw van Saskia:
“Je weet toch ik koffie alleen zwart drink?!”
Felicia: “Wat heb jij zeg? Ben je in de overgang ofzo?”
Je hoort deze vraag vast ook weleens op de werkvloer. En het antwoord zou zomaar eens ‘ja’ kunnen zijn.
1,8 miljoen vrouwen
Want - as we speak - zijn er zo’n 1,8 miljoen vrouwen in ons land in de overgang (bron: CBS, januari 2021). Dikke kans dat bij jou in de organisatie ook vrouwen in de overgang zijn.
Maar wat is dat eigenlijk, die overgang? En wat heb je daar als werkgever nou mee te maken? Dat lees je in dit blog.
Laten we eerst vaststellen over wie we nu praten.
We hebben het over vrouwen die:
· Tussen de 40 – 60 jaar zijn
· Jonger dan 40 jaar zijn en bij wie de natuur bepaald heeft dat ze al jong in de overgang komen
· Jonger dan 40 jaar zijn en kunstmatig in de overgang zijn gekomen als gevolg van een medische behandeling.
Misschien denk je: wow, dat is ons halve personeelsbestand! Ga er maar even goed voor zitten.
Wat is het en wat gebeurt er in de overgang?
De overgang is een fase die iedere vrouw doormaakt. Niemand ontkomt eraan. Het is geen keuze. Waarom? De voortplantingshormonen scheiden ermee uit. Dat gebeurt niet van de een op de andere dag; het is een heel proces.
Denk maar aan een vliegtuig dat landt. Een vliegtuig gaat niet vanaf 10 kilometer hoogte ineens naar de grond. Als je bijvoorbeeld van Gambia naar Amsterdam vliegt, zet de piloot al ter hoogte van Parijs de daling in.
Waarom zetten de hormonen de daling in?
Het korte antwoord: omdat de vruchtbare periode stopt.
Het uitgebreide antwoord:
De voorraad eicellen die tot dan toe in de eierstokken van de vrouw aanwezig was, raakt zo langzamerhand op. Als gevolg daarvan wordt de aanmaak van progesteron en oestrogeen steeds minder.
Welk effect heeft de hormoondaling?
Omdat deze hormonen belangrijke functies hebben, heeft de daling consequenties:
1) Het lichaam zoekt een nieuw evenwicht.
2) De bescherming van hart, vaten, botten, spieren, gewrichten, vagina, haar en huid neemt af.
Het zal niemand verbazen dat deze 2 consequenties op hun beurt ook weer een ketting van reacties in het lichaam losmaken.
Is de overgang hetzelfde als de menopauze?
Nee. Maar we kunnen ons wel voorstellen dat je dat dacht. Het heeft namelijk veel met elkaar te maken: de menopauze is de aller- aller- allerlaatste menstruatie. Dat is dus een kortstondige gebeurtenis. De overgang behelst een periode van zo’n 5 tot 10 jaar.
Als je iemand hoort zeggen ‘‘ik ben in de menopauze” dan bedoelt diegene eigenlijk “ik ben in de overgang”.
Gevolgen voor de medewerkers
Het lijkt een privéaangelegenheid, maar het kan niet anders dan dat het doorwerkt op de werkvloer.
Wil je weten welke impact de overgang op jullie organisatie heeft? Neem contact met ons op. Of kijk eerst op de site van Buro Vitale Vrouw.